Blogtrottr
|
|
[問題] 請問離職特休計算
Feb 13th 2014, 15:43, by dream
作者dream (蟲兒飛~~)
看板Salary
標題[問題] 請問離職特休計算
時間Thu Feb 13 15:43:02 2014
各位板友大家好 因目前打算離職有查了一下特休的計算方式 但因公司的特休計算方式相當詭異所以來向大家請教 101.5.28為到職日 公司計算特休方式為滿一年開始起休7天且年度結算 也就是102.05.29~102.12.31可休7天 未休完之天數已結算為現金並發放完成 而103年即有新的7天特休 我預計離職日期為103.03.31 原本查的資料是說可以將特休全數休完 ( http://ppt.cc/8_7Q ) 因此於1月份已用2日特休 後來查資料發現勞基法規 滿一年至三年7日特休不是依年度而是到職日 所以說應是 102.05.29~103.05.28間可休7日 103.05.29後才可再休7日 若依勞基法我算是超休了 但公司的算法又不一樣 若提離職後公司以超休特休扣款是合理的嗎 聽說之前的離職員工有人就因為特休被扣款 我想釐清今年度的特休是可以請還是不能請 當然很多人都會說看公司規定 但我們公司沒有明文規定特休請法 一切都是以我們經理說了算 而且不同人有不同的處理方式 純粹看我們經理的心情和交情 一整個就是沒制度 所以想請問大家到底是可不可以請特休啊 謝謝各位 ^^" -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.124.145.130
→ knowing:超休當然會扣款 跟人事確認你特休還有幾天才對 02/13 16:00
→ dream:公司沒有人事單位~我們經理(董事長的弟弟)最大... 02/13 16:10
→ dream:若要扣款該扣的當然是讓他扣~就怕他在那邊有的沒的一大堆 @@ 02/13 16:12
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
|
|
|
gallerypp 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()